8月12日，我市探索开展区域和谐劳动关系高质量发展改革创新工作推进会在灵乡镇灵成工业园举行，会上明确将开展技能人才最低工资标准集体协商工作，打造技能人才最低工资标准试点，为解决技能人才供需矛盾、稳定技能人才队伍探索新路径。
市人社局阐述了开展区域和谐劳动关系高质量发展改革创新工作的背景以及技能人才最低工资集体协商工作的必要性。市总工会则从工资标准、奖金津贴等方面汇报了相关工作进展。各参会企业依次发言，并认真填写了灵成工业园技能人才最低工资标准征求意见表。
灵成工业园作为湖北省第一批重点乡村工业园区，园内模具钢企业集中，产业关联性强，企业在生产工艺、技术要求、用工模式等方面具有高度共性。园区已成立模具钢行业协会，现有会员企业13家，具备开展行业性集体协商的良好组织基础和优势，这为试点工作的开展提供了有利条件。
近年来，随着新能源汽车、高端装备制造等产业的快速发展，模具钢产品不断升级提档，对高精度加工、特种热处理等技能人才的需求激增。据园区行业协会统计，2024年园区高级技师、技师缺口达150人，高级工缺口300人，技能人才供需矛盾持续加大。技能人才储备不足已成为制约企业创新创造和高质量发展的瓶颈。
与此同时，部分企业为降低成本，存在“重使用、轻培养”的现象，导致技能人才薪酬增长缓慢。据不完全统计，2023-2024年技能工人薪酬平均工资增幅仅为3.2%，低于当地社平工资增幅5.8%，这直接造成技能人才流失率达12%。在此背景下，亟须通过集体协商规范工资标准，稳定技能人才队伍。
“对企业来说，技能人才是核心竞争力。通过集体协商明确最低工资标准，员工能看到‘技能提升就有回报’的清晰路径，减少频繁跳槽的冲动。”市人社局相关负责人表示。（记者 李尚书）
