鲁某被武汉某公司派遣至在我市某公司从事保安工作，2024年11月30日14时许，鲁某因身体不适请假前往卫生院就医，后因病重被送往黄石市第四医院紧急救治。当日16时许，鲁某因抢救无效死亡。其妻子周某认为丈夫死于突发性疾病，处理完后事，并没有要求用人单位赔偿。2025年7月某日，在外地工作的远房亲戚来到家探望周某，聊天过程中，亲戚提示说，可以找用人单位要求予以赔偿。
7月16日，周某来到“人社+工会”劳动争议裁调对接工作室，咨询丈夫死亡是否属于工伤。工作室调解员陈新富了解情况后，当即带其前往人社局工伤股。因鲁某生前单位为武汉市公司，且鲁某工作地点大冶某公司已与武汉公司终止了保安派遣业务，工伤股相关负责同志建议周某去公司注册地劳动部门做工伤认定。
周某请求“人社+工会”劳动争议裁调对接工作室为其主张权利。虽然此案不属我市区域仲裁立案范围，但裁调对接室调解员陈新富在了解到周某家住农村，小孩无业，家庭经济状况十分困难，而唯一劳动力鲁某却不幸病故，顿感恻隐之心。他多次与武汉公司电话沟通，就鲁某死亡赔偿要求进行沟通协调。
7月29日，在周某的请求下，陈新富乘车同其前往武汉市某保安公司现场协调赔偿事宜。周某要求对丈夫鲁某的死亡进行工伤认定，以工伤死亡标准进行赔偿。公司负责人王某回应，鲁某是突发疾病死亡，不属于工伤，公司没有任何责任，但鉴于鲁某家庭情况，公司可以支付5万元慰问金。双方分歧较大，调解一时陷于僵局，决定择日再行协商。
8月5日，在陈新富的再三努力下，周某和武汉公司负责人来到大冶市“人社+工会”劳动争议裁调对接工作室进行协商调解。
陈新富充分利用多年从事调解工作所掌握的相关法律知识，围绕鲁某发病地点及死亡时间等重点要素，向用人单位指出，《工伤保险条例》第十五条规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”视同工伤。而后，陈新富又得知公司方曾为员工购买过商业意外保险，更是从公司要积极履行社会责任、维护职工合法权益等多个方面进行宣传和劝导。
面对周某，陈新富则建议其考虑大冶与武汉两地的距离，以及工伤认定、诉讼时间和诉讼成本等诸多问题，作出必要的让步。
经过陈新富耐心细致劝说，最终双方达成调解意见，武汉公司一次性赔付家属丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工亡补助金共计58万元，家属放弃工伤认定，签字之日一并付清。
至此，调解结束。本次“人社+工会”调解员陈新富跨地域调解纠纷的成功，不仅是一次权益的守护，更是一次爱心与责任的传递，彰显了工会法律工作者在维护职工权益领域的不懈努力与精准发力。今后，我们将继续秉持专业精神，深化协作机制，让每一次调解都成为职工权益保障的有力见证，在法治轨道上用专业与爱心为职工权益保驾护航。
