2025年，在习近平新时代中国特色社会主义思想和重要训词精神的指引下，在局党委的坚强领导下，牢牢把握“守正创新、攻坚提质、稳中求进”工作总基调，围绕“攻坚突破和作风建设年”工作主线，大力打造“铸芯、铸魂、铸堤、铸剑、铸基”五大工程，确保了基层党建和重点任务“双推进”，实现了火灾形势和队伍管理“双稳定”，赢得了党委政府和人民群众“双满意”。
一、党建引领强“铸芯”，打造绝对忠诚领导集体。一是把政治建设放在首位。始终把总书记重要指示精神作为想问题、作决策、开展工作的逻辑起点和源头活水，完善第一议题“传达学习、任务落实、督促检查、结果报告”的全流程工作闭环，做到“第一时间学、结合实际学、上下联动学、贯通基层学”，全年组织党委理论学习中心组学习14次、内容104项、交流研讨4次，结合队伍实际撰写高质量调研文章3篇，确保党中央决策部署落地生根、开花结果。二是把班子建设扛在肩上。严格落实民主集中制和党委统一集体领导下的首长分工负责制，主官之间充分沟通、密切配合，班子成员协调补位、各司其职，重大问题群策群力、敏感问题齐抓共管。坚持把主要精力放在统揽全局、议抓大事、服务主业上，以规范落实党委“七议”制度为抓手，全年共召开党委会19次，审议方向性、全局性、政策性等重大议题193项，充分发挥了班子成员集体智慧和力量。三是把组织建设落在实处。深化“四强”党支部创建，创新“党建协作区”模式，推动跨领域、跨支部开展“同话改革、共促发展”主题联学7次。以金湖消防站为试点，探索打造“党建引领强堡垒 五聚三联促提升”专职党建工作经验，全面提升专职党建标准化规范化水平，同时按照“及时转接、培优发展”的原则，突出抓好专职消防员党员的接收、教育和培养，接收专职党员10人。
二、革故鼎新抓“铸魂”，锤炼敢打必胜消防铁军。一是教育实践筑忠诚。以巩固主题教育成果为抓手，深入学习宣贯党的二十届四中全会精神，扎实开展中央八项规定精神学习教育及“八个基本观”教育，配发必学书目和学习资料100余份，采取党委理论学习中心组领学、读书班精学、党支部研学、线上线下自学“四学联动”方式，开展读书班2次、学习教育35次、专题研讨12次、撰写研讨材料260余份、制定个人问题清单14份、问题47项，扎实推进学习教育见行见效。二是严抓管理促稳定。聚焦酒、赌、贷、网等顽疾，以“小散远站”和“八小时外”为重点，实施“常态督察、错时夜查、突击早查、视频抽查、逢督必查”五种督察模式，先后开展实地督察87次，督促整改问题352个，固化“系统测、召回测”等饮酒管控措施，系统抽测44次，3316人次，确保每月每人覆盖率100%。同时制定“137”（1谈：分层级组织全员谈心谈话；3访：政治家访、社会走访、廉政回访；7查：查银行流水（微信、支付宝）、查征信、查毒、查上网、查婚恋交友、查心理健康、查营区监控）超常规工作措施，队伍管理更加正规有序。三是关爱举措暖人心。以“真心关爱”赢得指战员的“真心跟随”，积极走访市委编办、市应急管理局协商退出消防员转岗安置工作事宜，目前转岗安置3人；用心用力解决子女优先入学5人；协调完成学历提升3人；成立蓝焰助学基金，申报困难救济2人；与辖区酒店签订“火焰蓝驿站”共建协议，酒店将为指战员家属构筑温馨惬意的专属区；完成政府专职消防员劳动关系直签工作；邀请医院专家来队义诊、授课；推进营区亮化，提档办公区功能；深耕三大“暖心工程”：打造深夜食堂、改造盥洗间、精造就餐环境，队伍“幸福指数”显著提升。四是聚焦廉政固根本。始终把反腐倡廉建设作为党委班子自身建设的重要内容来抓，着力压实“两个责任”，逐级签订责任书、承诺书。常态化开展廉政教育，深化各类法律法规学习，通过专题党课学习、观看警示教育片、学习典型违规违纪案例等方式，筑牢思想廉政防线。紧盯节假日等重要节点，开展廉政提醒和监督检查，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
三、群防群治筑“铸堤”，提升全域协同治理效能。一是综合监管上凝聚合力。主动融入大冶经济发展大局，推动市委、市政府将消防工作纳入年度高质量发展综合绩效考核，并作为政务督办事项定期督办；实体化运行消专委平台，发送提示、督办函43份，抄告问题隐患1174余条，统筹、调度、督办消防工作频次增多、力度增大；推动抓好“全链条、一件事”综合治理，建设电动自行车充电端口21762个，电梯安装阻车系统145部，办理违规动火案件4起，有外保温材料的建筑落实“一楼一牌”18栋，华鑫实业、新冶特钢焊机实现“加芯赋码”10台，利合建材、富祥夹芯板加工厂为保温材料张贴“信息二维码”；推行“错时联合执法”，联合交警、社区工作人员及媒体记者持续开展畅通“生命通道”专项行动；创新“社区预警、街道吹哨、部门报到”机制，搭建“1+N”预警体系、健全“1+3”吹哨机制、完善“1+6”报到模式，配套实施社区“1+6”人员体系建设、网格+警格联动等五项举措，有效提升城中村消防安全防控水平。二是专业监管上精准发力。针对“高低大化”等高危敏感场所，深化消防专项治理和“双随机”监管，全年检查单位855家,提请市政府挂牌督办重大火灾隐患20处；靠前指导公安、卫健、民政、教育等20个重点行业领域，加强条线风险研判，联合开展专项排查整治48次；全面开展“自查自纠、举一反三”综合整治行动，实现“四类场所”、“11类建筑”、大型综合体、“7727家九小场所”全覆盖排查，同时结合创文工作，全方位开展全市住宅小区消防设施隐患排查，小火亡人得到遏制；聘请12名行业骨干组建大冶消防技术专家团队，推动技术力量深度融入消防安全全链条监管；大力开展社会单位隐患“自查自治”和大型商业综合体系统能力提升；实现物业服务、养老服务、服装加工、幼儿园、校外培训、消防技术服务等领域全覆盖约谈培训，督促行业领域单位完成自查自纠，推动单位消防安全自主管理水平再上新台阶。三是宣传教育上持续用力。抢占消防宣传阵地，做强“冶小消”宣传品牌，全员进驻小区、企业物业群定期推送消防安全提示；充分用好全市7家消防科普教育基地、消防救援站、宣传车等资源阵地的作用，形成铺天盖地的宣传声势；打造具有大冶特色的村村响情景剧《王婶家的“小火警”》，荣获湖北省优秀奖。拓宽消防宣传渠道，固化媒体随队采风、LED屏电视滚动字幕、村村响、手机提示短信等机制，全市公交车、楼宇电视高频次、高密度播放消防宣传公益短片3万余次，出租车、LED显示屏开展“亮屏”行动，在重要节点发送消防提示短信10万余条，靶向曝光托管、小区、校园、养老等领域突出隐患45次。搞活消防宣传“五进”，开设消防科普教育活动50次、行业培训演练178场、培养消防安全明白人1800名；发动公安派出所、乡镇消防救援所、社区网格员等力量，开展“敲门入户”活动256次，发放防火手册1万余份、张贴海报5000余份。
四、实战实训砺“铸剑”，锻造专业精湛救援力量。一是立足实战大抓作战体系。始终着眼“全灾种、大应急”任务需要，开展熟悉演练122余次，组织大型规模演练4次，消防站完成实战演练47次，多种形式消防队伍联勤联训151余次，队伍多环境、全灾种及复杂条件下攻坚打赢能力显著提高；推动联勤作战从“单点防御、简单联动”向“体系融合、全域联动”3.0版本迭代升级，初步实现“小火不出村、中火不出镇、大火控得住”的既定目标。二是聚焦实战大抓人装融合。以“装备提质、战术革新、人装融合”为抓手，三大支柱协同发力，实现水域救援模式从“经验依赖”到“数据驱动”、从“有限抵达”到“全域覆盖”、从“人海战术”到“精兵快反”三个转变；不断强化无人化等智能化、信息化技术装备,与辖区无人机飞行学校签订框架协议，合作共建社会化实训基地，探索研究无人机等高精尖装备的实战应用。通过分层训练、实战演实现人装深度融合，培养“懂技术、会操作、能协同”的救援队伍，30人取得专业资质证，单兵技能稳步提升。在支队通讯比武竞赛中荣获团体第三名、指挥部搭建操第二名、二维灾害对比图与全景漫游图第一名、无人机航拍建模第三名的好成绩。三是围绕实战大抓专业队伍。聚力建强“高低大化”、地震、水域、交通等专业编队，加强大型商业综合体、道路交通、水域救援专业队伍、攻坚班组等力量体系建设；依托陈贵站设立定向骨干人才交流培训基地，联合金湖、金阳路及周边乡镇消防站共同开展专业技术培训；以勤务中心为核心构建“全域覆盖、快速响应”的消防勤务体系，高标准开展乡镇专职消防队正规化建设考评和专业能力提升指导工作；组织所属队站开展体技能对抗赛以及多种形式消防救援队伍比武竞赛，实现实战技能、专业本领整体提升。
大冶市消防救援局
2026年1月26日
