根据市委巡察工作统一部署，2024年11月19日至2024年12月27日，市委第三巡察组对大冶市中医医院党委开展了巡察，并于2025年2月17日，反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、党委履行巡察整改主体责任情况
（一）强化政治担当，全面履行整改主体责任。市中医医院党委深刻认识巡察整改的政治属性，坚决把思想和行动统一到大冶市委决策部署上来，对巡察组指出的问题和意见照单全收、诚恳接受。党委书记切实履行整改第一责任人职责，在收到巡察意见反馈后，第一时间主持召开巡察整改工作专题会，亲自部署、亲自推动，围绕巡察反馈的4个方面34个具体问题，组织研究制定整改措施及整改方案，逐项剖析问题根源，明确整改清单和责任分工。
（二）健全组织体系，压实整改工作责任链条。党委迅速成立整改工作领导小组，下设办公室，具体负责整改工作的推进落实和督促检查。领导班子成员认真落实“一岗双责”，结合分管领域加强对职能科室的日常指导和督促，定期组织召开部署会、汇报会，推动整改任务有序落实。
（三）建立闭环机制，确保整改任务逐项销号。党委坚持集中研究、全程跟进，建立整改反馈和销号机制，归口科室分别于2025年4月9日、4月28日、5月7日、5月14日等时间节点向党委汇报整改进展和成效，做到完成一件、销号一件。
（四）坚持标本兼治，健全长效巩固机制。党委注重举一反三、标本兼治，深入剖析问题产生的根源，围绕管党治党、制度执行和监督管理等方面建立健全长效机制，完善相关制度规定，加大责任追究力度，持续巩固整改成果，坚决防止问题反弹回潮。
二、巡察反馈问题整改落实情况
（一）在贯彻落实党的理论和路线方针政策和党中央重大决策部署及省市委有关要求方面
一是着力破解高质量发展瓶颈，提升战略执行力。针对高质量发展谋划不足问题，院党委集中学习公立医院高质量发展文件精神，制定年度工作要点，并明确分工；启动“十五五”规划编制，将规划编制作为破解发展难题的重要举措。通过OA平台和业务月例会强化政策传导，有效提升了全员政策执行力，医院发展战略路径更加清晰。
二是多措并举强化人才队伍建设，补齐学科短板。针对高质量人才培养成效不佳问题，2025年已有6名高学历人才进入体检考察阶段，儿科、病理科学科带头人招聘公告已发布。通过举办技能竞赛、选派54名骨干进修（已派出18人）、开展“西学中”及适宜技术培训（参训800余人次）等方式，后备人才梯队初步形成。修订人才引进管理办法，落实党委班子成员联系人才制度，将科研创新纳入月度绩效考核，人才引育留用机制更加健全，学科发展后劲持续增强。
三是加强中医药特色与文化建设，传承创新发展。针对中医药特色建设及文化传承作用发挥不充分问题，引进中医师26名、中药师2名；启动“西学中”培训班，已举办5期面授，覆盖17家基层机构144人次；开展中医“六进”活动13次，新增中医综合治疗室、减重门诊等特色科室。同时，启动第二批中医师承教育，邀请5名省级知名中医师担任导师，遴选7名青年骨干跟学，制定《中医师承考核工作方案》，绩效予以倾斜。修订适宜技术推广培训方案，组织6家分院制定年度推广计划，已开展讲座、义诊等活动10余次。中医药服务能力显著提升，中医诊疗及中药处方占比稳步增长，适宜技术在基层得到有效推广。
四是强化医共体统筹与帮扶管理，提升整体效能。针对牵头抓总作用发挥不够、对口帮扶执行有差距、分院日常管理不到位等问题，制定《医共体向上报备制度》，明确重大事项报备流程；每月理事会研究各分院发展规划，已讨论2家分院，后续逐院推进。制定年度帮扶计划，保障骨干每周下沉不少于2天，派出多科室专家坐诊查房，对执行不力者按绩效扣分。组织物资采购、财务管理、医保基金使用等专题培训，召开自查自纠动员会、采购务实培训会、警示教育大会；针对采购未备案问题立行立改，已责成相关分院对违规人员予以组织处理。医共体内部管理更加规范，帮扶工作落到实处，分院运行质量明显改善。
五是持续深化理论武装，筑牢思想根基。针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距问题，每月制定党委理论学习中心组学习计划，组织集中学习研讨，传达学习习近平总书记重要讲话精神。班子成员政治判断力、政治领悟力、政治执行力进一步增强，理论武装与医院发展结合更加紧密。
（二）在贯彻落实全面从严治党战略部署，整治群众身边腐败问题和不正之风等方面
一是压紧压实全面从严治党主体责任，深化清廉医院建设。针对全面从严治党工作谋划部署不够、清廉医院建设不深入等问题，制定印发《党建暨党风廉政建设工作要点》及责任清单，院党委已2次专题研究部署党风廉政建设工作。召开警示教育大会，通报近三年受处分人员情况；在医德医风建设规定中纳入《廉洁从业九项准则》，组织重点部门排查26个廉政风险点并制定防控措施。全面从严治党责任体系更加健全，“不想腐”的思想防线持续加固。
二是加强医德医风建设与纪检监督，前移廉政关口。针对医德医风建设重视不足、纪检监督职能有不足问题，重新制定《市中医医院关于加强医德医风建设工作的若干规定》及《市中医医院医务人员医德医风考评办法》，将医德表现与晋升、聘用等挂钩；推行“三个一”警示教育机制。聘请第三方审计公司开展专项审计，并组织采购、财务等人员开展专题培训。医德医风考评机制更加完善，监督关口有效前移，医务人员廉洁自律意识明显增强。
三是做实日常监督与执纪问责，维护纪律刚性。针对日常监督未做实做细、监督执纪问责不严问题，对5名职工违规经商办企业情况进行核查，相关公司均已注销；召开警示教育大会讲授专题廉政党课，院党委已对违规经商办企业3人给予组织处理。对屡教不改及处分影响期内再次受处分人员形成情况说明并向上级沟通；加强纪检干部能力建设，定期参加市纪委“月讲月评”等学习培训。日常监督覆盖面更广，执纪问责更加精准有力。
四是规范招标采购与内控制度，堵塞管理漏洞。针对招标采购不规范、内控制度执行有欠缺问题，全面补齐采购手续附件，修订《采购管理办法》《招标采购专家库》等，同时，上线耗材精细化管理系统，实现耗材全链条可追溯；规范药品全流程管理。采购及内控管理体系更加严密，违规采购和私自采购行为得到有效遏制，制度执行力显著提升。
五是严格财务管理制度，防范廉政风险。针对落实财务管理制度不严格问题，全面补齐发票、附件等手续，上线OA系统加快审批，实现财务支出全流程线上留痕；修订《经费支出管理制度》《固定资产管理制度》，明确不予报销情形及资产报废流程，扎紧制度笼子。采购资产管理系统，实现资产全生命周期信息化管理。财务管理实现了从“事后补救”向“事前预防、事中控制”的转变，资产底数更加清晰，资金使用更加规范。
（三）在基层党组织、领导班子和干部队伍建设等方面
一是压实党建工作责任，提升组织引领力。党委办公室（政工部）对各党支部工作开展督导，制定完善《党支部参与科室重要事项决策制度》并印发实施；召开全院党建工作会议，举办党务培训班，制定《党委班子成员党支部联系点制度》。党建工作责任制有效落实，党支部在科室建设中的参与度和话语权明显增强，党建与业务融合更加深入。
二是严格组织生活与党员管理，建强战斗堡垒。2024年度民主生活会严格按程序开展，党委办公室（政工部）全程指导各党支部召开组织生活会，完成党支部调整并邀请市委组织部领导开展党务培训。及时通报受处理党员情况，2024年度民主评议充分运用处分结果，做到会前指导、会后审核。严格按照上级要求发展党员，党委会一人一议，明确党费交纳要求并督导落实。完善党建阵地建设，及时配齐党员活动室电视、文件柜等。组织生活更加严肃规范，民主评议更加公平公正，党员教育管理更加精细，党建阵地功能更加完善，党支部战斗堡垒作用得到有效发挥。
（四）在审计监督反馈问题整改落实方面
针对审计监督发现的问题整改推进缓慢问题，后勤保障部建立医废每日一报机制，委托专业物业公司接管医废管理；推进家属区供电改造及水表开户工作，已完成资料和预算，将在2025年12月底前完成家属区水电开户工作；开展医废暂存间自查3次，组织医废培训4次、应急演练1次；审计反馈问题整改取得实质性进展，医废管理更加规范，家属区改造等历史遗留问题得到有效推进，长效管理机制初步建立。
三、下一步工作打算
下一步，市中医医院党委将不断提高政治站位，持续在巩固巡察整改成果上下功夫，以成果的转化运用来全面推动医院工作开创新局面、实现新突破。
（一）巩固提升，确保整改成效不反弹。紧盯巡察整改重点，着力在建章立制、构建长效机制上下功夫，以“严”的精神和驰而不息的韧劲巩固整改成果，强化结果应用，确保问题不反弹、不重复出现。
（二）持久发力，推进整改清仓见底。聚焦持续整改的4项任务，坚持标准不降、力度不减、靶心不散，强化举措、随时调度、加力推进，严格按照计划时限保质保量完成剩余任务，确保巡察整改不漏问题、不留尾巴。
（三）注重实效，以整改促全面提升。坚持“以巡察促工作”，把整改与医院中心工作相结合，将整改压力转化为加强干部队伍建设和提升医疗服务水平的动力，实现“两促进两不误”，为全市人民提供满意的就医服务。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议请及时向我们反映。公开期限：2026年8月13日至 9月3日。联系电话：0714-8715752(工作日8:00—18:00); 邮政信箱：大冶市建设路6号大冶市中医医院办公室(邮编435100);电子邮箱：dyszyyyjj@163.com。
中共大冶市中医医院委员会
2026年8月13日
