根据巡察工作统一部署，2024年11月20日至2024年12月31日，市委第一巡察组对我院党委开展了巡察。2025年2月27日，巡察组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、党委履行巡察整改主体责任情况
（一）提高站位抓部署。院党委坚持把巡察整改作为一项严肃的政治任务，第一时间召开整改工作专题会议，深入学习反馈意见，制定翔实可行的整改方案。先后召开党委会、整改推进会等10余次，专题研究部署整改工作，精准敲定整改重点、细化推进举措，整改落地见效。
（二）压实责任强推进。建立“党委统揽、书记主抓、班子成员分工负责、科室具体落实”的责任体系。成立整改工作领导小组，党委书记、院长为组长，对照反馈问题，细化分解具体整改任务，建立“问题清单、任务清单、责任清单”，将36个问题细化为75项具体整改任务，实行“挂图作战、销号管理”，实施“日调度、周研判、月总结”的专班推进，确保问题整改横向到边、纵向到底。
（三）标本兼治求实效。坚持当下改与长久立相结合，既针对具体问题“对症下药”，又深挖根源“系统调理”。集中整改期内，反馈问题已基本完成整改，同步健全完善相关规章制度，努力实现“整改一个问题、完善一套制度、治理一片领域”。
二、巡察反馈问题整改落实情况
（一）深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署及省市委工作要求方面。
一是提升医疗技术水平。制定实施《大冶市人民医院CMI值三年提升行动方案（2025年—2027年）》，推动医院CMI值分年度递进式由0.82（省标）稳步提升至1.0，达成阶段目标。完善《大冶市人民医院临床重点专科建设管理方案（2025版）》，制定《大冶市人民医院手术能力提升方案》，遴选院内重点发展技术，组建专业攻坚团队，加大对微创手术和复杂疾病诊疗技术的扶持力度，推动关键医疗质量指标稳步向好，四级手术占比和微创手术占比双提高。
二是夯实人才队伍根基。针对人才引进难、流失较多的问题，优化引才政策，拓宽招聘渠道，精准核定招聘计划；同时，修订完善《大冶市人民医院专业技术职务评审申报方案》《大冶市人民医院外出进修、短期学习培训等管理办法》，提高骨干医师进修待遇；组织召开菁英人才座谈会，与新入职人员谈心谈话，力所能及地解决他们工作和生活中遇到的实际问题，新建职工活动中心，改善工作生活环境，通过事业留人、感情留人、待遇留人，激发人才队伍活力。
三是提升医院运营效能。树牢“过紧日子”思想，推行精细化管理。通过精简第三方派遣服务，降低运营成本。应用spd（供应链管理）模式，实现耗材“零库存”，压缩运行成本。组织相关科室人员开展运营成本核算管理培训，制定实施2026年科室绩效二级分配方案，聘请第三方专业机构开展年度财务审计，健全成本核算体系，确保医院经济运行平稳可持续。
四是强化医德医风建设。通过“扫码评医”、投诉电话畅通等社会监督渠道，深入开展医德医风专项整治。制定并实施《大冶市人民医院医疗事故、纠纷责任追究制度》，编撰《医疗责任缺失典型案例汇编》，建立健全医疗纠纷责任追究机制，对责任心缺失、损害患者利益的行为“零容忍”，坚决守护医疗安全底线。同时，加强医德医风培训与警示教育。
五是规范医疗收费行为。针对不合理收费问题，建立负面清单核查机制，利用信息化技术在HIS系统嵌入医保监管规则，实行“事前提醒、事中预警、事后审核”，按照每月智能监管情况组织临床科室进行学习。同时，开展医保物价政策集中宣贯，定期组织专项检查，对违规科室及个人严肃处理，确保医保基金安全运行。
六是优化便捷医疗服务。修订完善院前急救考核方案，提升120救护车出车效率。针对群众反映的“跑空路、等太久”等问题，开展专项排查整治，优化线上预约诊疗流程，加强导诊人员培训，落实门诊导诊人员SOP（标准化操作流程），落实“321服务法”、床旁结算等服务，变被动应对为主动服务，改善患者就医感受，缩短患者等候时间。
七是加强医共体建设指导。制定下发《市人民医院医共体发展规划（2025年—2027年）》（冶人医共体发〔2025〕8号），推动优质医疗资源下沉，提升基层医疗机构服务能力，加强对医共体成员单位财务管理的监督指导，让基层群众也能享受到规范、便捷的医疗服务。
（二） 聚焦贯彻落实全面从严治党战略部署，整治群众身边腐败问题和不正之风方面。
一是压实主体责任，深化清廉建设。将全面从严治党工作纳入党委会重要议程，班子成员就履行“一岗双责”不到位问题在整改专题会上进行深刻检讨。制定《市人民医院2025年度党风廉政建设工作要点》《2025年度清廉医院建设工作方案》，明确清廉医院建设党委书记为第一责任人，将清廉医院建设纳入年度考核，实现部门科室全覆盖。制定中层干部绩效考核方案，将主体责任落实情况纳入绩效考核。
二是规范财务采购，严控廉政风险。修订财务开支审批管理制度和采购管理办法，规范后勤物资、服务及工程类项目采购行为，建立合同到期预警台账。全面梳理排查违规问题，组织各科室重新开展廉政风险点排查，并建立健全廉政风险防控台账。聘请第三方机构开展财务审计，建立医保资金定期对账机制。组织全院职工开展廉政培训，进一步增强关键岗位人员风险防范意识，引导干部职工主动防控风险，自觉遵守廉洁从业规定。
三是强化警示教育，筑牢思想防线。制定《2025年廉政从业教育计划》，明确全年教育目标、阶段任务与责任分工，针对在职领导干部、医务人员、后勤采购人员等不同岗位特点，实行分层分类培训；组织党员干部学习纪法知识并收看警示教育片，赴红色教育基地参观学习；召开重点岗位工作人员及家属廉政警示教育会，集中签订《家庭助廉承诺书》；组织全院职工学习廉洁从业准则，全体干部职工签署《廉洁从业承诺书》；落实常态化科内学习机制，建立三级廉政谈话机制，打造清廉文化长廊，加强从业教育。
四是严肃追责问责，整治不正之风。制定医疗事故纠纷责任追究制度，建立责任认定台账，对相关责任人进行处理处罚，通报典型案例。对群众投诉科室负责人进行工作约谈，发布投诉分析通报，明确整改要求并跟踪督办。对职工无故脱岗现象实施分级分级惩戒，对多次违纪人员从严处理并追究科室负责人责任。对助理全科医生培训补助资金进行追缴，制定培训质量管理制度，切实提高结业考核通过率。
(三) 聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面。
一是严格执行回避制度，规范党内政治生活。修订完善党委“三重一大”事项议事决策制度，组织党委班子成员集中学习回避规定及议事决策等，明确班子成员在涉及本人及近亲属事项中必须回避。调整领导班子分工，建立组织生活会全流程监督提醒机制，全面排查班子成员参加组织生活会情况。
二是压实党建工作责任，加强党员教育管理。党委会专题研究年度党建工作要点，建立党建联系点，完成支部书记述职评议。选派16名党务骨干指导支部组织生活会，开展支部书记专题培训2次，建立党建资料管理制度，规范党务公开和党员监督岗。
三是严格选人用人程序，强化干部监督管理。组织人事干部集中学习干部选拔任用政策文件，对试用期内调整干部情况进行全面自查并重新起算试用期。制定中层干部选拔任用工作实施流程，规范任前报告、公示、任职发文等程序，明确事前汇报情形。规范因私出国（境）证件管理，完善干部选拔任用全程纪实材料，切实提升选人用人规范化水平。
（四）对巡视巡察反馈问题整改落实方面，履行主体责任不到位
一是强化医保监管，规范收费行为。针对上轮巡察指出的不合理收费问题边改边犯现象，制定下发《大冶市人民医院医保物价政策集中宣贯百日行动实施方案》。组织临床科室开展物价政策学习。制定《大冶市人民医院医保管理与考核管理办法（试行）》，定期开展专项检查，对违规科室及个人严肃处理，坚决杜绝超标准收费、重复收费等问题反弹。
二是盘活闲置资源，提升使用效能。针对“远程会诊中心”形同虚设问题，调整管理机制及使用功能，将其调整设置为“远程会议中心”，目前已正式投入使用，切实发挥其功能价值。
三、下一步工作打算
经过集中攻坚，我院巡察整改工作取得了阶段性成效，但离市委的要求和人民群众的期盼仍有差距。下一步，院党委将坚持标准不降、力度不减，持续深化整改成效。
（一）持之以恒加强政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，坚决扛牢巡察整改政治责任，以整改的实际成效践行坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（二）驰而不息抓好后续整改。坚持全面核查与重点督办相结合，对已完成的整改任务适时开展“回头看”，防止问题反弹回潮；对需要长期坚持的，紧盯不放，一抓到底，确保所有问题清仓见底。
（三）建章立制强化成果运用。把整改过程中形成的好经验、好做法固化为制度规范，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制，不断提升医院治理体系和治理能力现代化水平。
（四）担当实干提升服务品质。以巡察整改为契机，锚定“区域医疗中心”建设目标，通过技术强院、人才兴院、服务立院，为全市人民提供更加优质、高效、便捷的健康服务。欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年8月18日至9月7日。联系电话：0714-8771039（工作日8:30-12:00，14:00-17:30）；邮政信箱：湖北省大冶市东港路26号，435100；电子邮箱：dyhos5627@163.com。
中共大冶市人民医院委员会
2026年8月17日
