关于印发《大冶市2025年驻村帮扶工作清单》的通知

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强化组织领导

主要负责同志每年到驻点村调研指导工作不少于1次；党委（党组）每半年听取1次驻村工作情况汇报；定期研究部署本单位驻村帮扶工作。

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选优派强人员

坚持应派尽派，按要求选派驻村第一书记或工作队；落实前置备案制度，拟派人选需经同级党委组织部门、农办、农业农村部门进行前置备案；严禁未报批私自调整驻村人员。

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加强跟踪管理

执行脱产驻村要求，党员组织关系转到村；派出单位负责同志要与驻村人员开展谈心谈话；保持驻村第一书记（工作队长）和工作队员原人事关系、工资和福利待遇不变；对不作为、不胜任、不尽职驻村第一书记和工作队员及时进行召回。

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做好激励保障

按要求落实工作经费；为驻村干部落实生活补助、交通保障、通讯补助、艰苦边远地区津贴（符合条件的）等待遇；为驻村干部按规定落实带薪年假、体检等。

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落实“三个

捆绑”

参与帮助驻点村发展产业、争取相关项目扶持；发挥单位职能和行业优势，落实帮扶资金；派出单位与第一书记和工作队所在村实行责任捆绑，每半年听取1次驻村工作汇报。

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聚焦党建

引领

加强年度工作谋划，立足派驻村实际，明确年度帮扶重点任务，共同研究提出年度帮扶计划和工作措施，为扎实有力推进驻村帮扶工作提供坚强支撑。推动加强村“两委”班子建设，加强对村级后备干部的培养，加强党支部标准化规范化建设，支部活动聚焦富民增收、集体创收、产业发展等乡村重点工作，坚持在强村富民实效中检验党建成果。指导做好软弱涣散党组织整顿转化工作。加强对村“两委”干部，特别是村党组书记“一肩挑”后的管理监督，督促落实“四议两公开”制度。

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巩固脱贫

成果

开展进组入户、户户走到，重点走访脱贫户、监测户、低收入户，全面排查“两不愁三保障”、饮水安全等情况，对标新的监测范围做好监测帮扶工作，确保应纳尽纳、应扶尽扶。宣传落实健康帮扶、教育帮扶、产业帮扶、就业帮扶等帮扶政策，重点关注脱贫不稳定人口和识别时间超过两年还未消除风险的监测对象，逐户进行具象化分析，一户一策强化帮扶举措，坚决啃下“硬骨头”。

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发展乡村产业

会同村“两委”立足驻点村资源禀赋和特色优势，认真谋划全年产业发展项目，积极争取帮扶资金，发展壮大乡村特色产业，建立联农带农机制。引导农民发展适合家庭经营的产业项目，因地制宜发展庭院经济、林下经济、民宿经济。宣传落实脱贫人口小额信贷政策，确保符合条件且有贷款意愿的农户“应贷尽贷”。做好爱心消费助农兴农工作，通过对接单位食堂、工会集中购买、举办乡村丰收节、入驻“832”平台等方式帮助拓展农产品销路。

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建设和美乡村

会同村“两委”制定年度人居环境整治任务清单，商议推动工作开展。完善村内保洁和生活垃圾处理工作机制，协助组织开展好清洁湾组、最美庭院、星级文明户等评选活动，调动群众参与环境整治积极性。结合入户走访等时机，积极宣传清洁家园风尚，引导群众养成良好卫生习惯，各组派单位要落实结对共建机制，组织干部职工到村和村民一起开展卫生大扫除，加强环境整治指导。

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提升治理效能

推进数字赋能乡村治理，用好“积分制、清单制”等方式，推广使用“鄂参与”村级事务管理平台。推进移风易俗，深化农村地区高价彩礼、大操大办等重点领域突出问题专项整治，关心关注关爱农村地区大龄未婚青年“婚恋难”问题。积极开展农业农村普法工作，宣传《民法典》《农村集体经济组织法》《农村土地承包法》等法律法规。加强政策宣传，引导村民严格履行宅基地建房审批手续，杜绝未批先建和违规占用耕地建房。

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聚焦为民服务

严格遵守驻村纪律，落实“五天四夜”“三在村”等各项要求，执行考勤签到、请销假等制度。找准职责定位，充分发挥指导、支持和帮助作用，与村遇事共商、问题共解、责任共担。各乡镇（场）、街道要压实属地管理责任，采取“四不两直”等方式强化检查督办，对脱岗缺勤、履职不力等问题“点人点事”通报，防止出现工作作风不严不实等现象。注重挖掘驻村帮扶先进典型，通过政务新媒体电视报刊等渠道宣传优秀案例，讲好大冶帮扶故事，营造比学赶超良好氛围。